為深入了解青年員工成長需求，加強對高素質(zhì)人才的關(guān)注與培養(yǎng)，搭建企業(yè)與青年員工的溝通橋梁，2月26日，許昌智能以“攜手共進(jìn) 共創(chuàng)未來”為主題，組織召開近三年入職的校園招聘員工座談會，邀請青年員工暢談職業(yè)感悟和規(guī)劃，共謀企業(yè)發(fā)展新篇。公司董事長、聯(lián)席總裁、集團(tuán)顧問參加座談。

座談會上，青年員工們踴躍發(fā)言，分享自己入職以來在工作中的成長與收獲，學(xué)習(xí)過程中的體會與感悟，對于未來職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃，同時也坦誠地提出了在工作和生活中遇到的困惑與問題，有的青年員工表示，初入職場時面對復(fù)雜的業(yè)務(wù)和快節(jié)奏的工作環(huán)境，曾感到迷茫和壓力，但在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心指導(dǎo)與幫助下，逐漸掌握了工作技能，明確了發(fā)展方向。針對員工們提出的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部進(jìn)行了耐心細(xì)致的解答，并將所有問題登記整理，后續(xù)將持續(xù)跟蹤解決。

董事長從發(fā)展規(guī)劃、資本運營、管理變革三個方面詳細(xì)介紹了公司未來發(fā)展方向，明確未來將加大新產(chǎn)品的研發(fā)，選撥一批優(yōu)秀的技術(shù)骨干員工，支撐公司管理變革目標(biāo)的實現(xiàn)。同時，董事長表示將逐步建立完善股權(quán)激勵計劃，讓骨干員工享受公司發(fā)展紅利，勉勵優(yōu)秀人才履職盡責(zé)，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。董事長也要求人力資源部做好近三年入職校園招聘員工職業(yè)生涯規(guī)劃，定期召開座談會，跟蹤解決員工在工作中遇到的困難與問題，盡快將青年員工培養(yǎng)成才。

公司將持續(xù)關(guān)注青年員工的發(fā)展，通過導(dǎo)師帶徒、定向培養(yǎng)、輪崗實習(xí)等多種方式，進(jìn)一步完善青年員工培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，挖掘員工潛力，營造“人盡其才”的良好氛圍，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障，共同助力公司管理變革與經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。